定期安排員工對工作所需之軟性與工具性技能訓練，以提升工作效能與效率。
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依階層別量身設計不同的管理與領導模組，不斷提升主管的管理技巧與建立領導思維，以驅策主管能引領部屬達成組織目標。
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透過強化員工外語能力培養具國際觀之人才，並有效提升業務往來之溝通效率與品質。
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文曄科技為亞太地區及全球第四大半導體元件代理商，代理全球一流半導體原廠超過40家，服務優質客戶超過5000家，屢創新高的營業成績以及快速成長的營業規模是您大顯身手的絕佳機會。
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文曄致力於國際化發展，營運據點超過40個，遍及亞洲主要國家，除台灣地區包含台北總公司、新竹研發處、台中及台南辦公處之外，目前已在新加坡、韓國、泰國、馬來西亞、印度、香港、北京、上海、青島、蘇州、深圳、南京、成都、廈門、天津、杭州…等海內外據點分別成立營運基地。陸續擴展的國際版圖，將是您成為國際人才的最佳舞台。
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採取參與式管理，以合作意識代替強制妥協，拒絕一條鞭管理思維，以培養員工榮譽感、責任心，並從中凝結團隊意識。
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員工的成長是組織持續成長的動力，文曄強調不斷的學習，透過創新展現整體價值，這也是我們致勝的關鍵。
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