定期安排员工对工作所需之软性与工具性技能训练，以提升工作效能与效率。
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依阶层别量身设计不同的管理与领导模组，不断提升主管的管理技巧与建立领导思维，以驱策主管能引领部属达成组织目标。
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透过强化员工外语能力培养具国际观之人才，并有效提升业务往来之沟通效率与品质。
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文晔科技为亚太地区及全球第四大半导体组件代理商，代理全球一流半导体原厂超过40家,服务优质客户超过5000家，屡创新高的营业成绩以及快速成长的营业规模是您大显身手的绝佳机会。
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文晔致力于国际化发展，营运据点超过40个，遍及亚洲主要国家，除台湾地区包含台北总公司、新竹研发处、台中及台南办公处之外，目前已在新加坡、韩国、泰国、马来西亚、印度、香港、北京、上海、青岛、苏州、深圳、南京、成都、厦门、天津、杭州…等海内外据点分别成立营运基地。陆续扩展的国际版图，将是您成为国际人才的最佳舞台。
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采取参与式管理，以合作意识代替强制妥协，拒绝一条鞭管理思维，以培养员工荣誉感、责任心，并从中凝结团队意识。
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员工的成长是组织持续成长的动力，文晔强调不断的学习，透过创新展现整体价值，这也是我们致胜的关键。
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我们恪守明确的道德标准，坚持品格操守无可妥协，诚信正直是我们最根本也是最重要的理念。不论面对任何人，我们均永远保持诚恳以及言行一致。
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我们坚守对于原厂、客户、员工、股东及社会的承诺，将持续尽我们最大的努力兼顾所有关系人的权益，使文晔科技成为一家更值得信赖的优质企业。
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