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文晔提供各式补助，如健康检查、外勤人员停车费补助、外勤人员通话费补助、退职/强积金提拨等，亦提供各项婚丧喜庆的礼金或补助，同时结合公益团体或在地小农，提供佳节礼品予同仁。并于定期考核，發放绩效奖金与年终奖金，与同仁共享盈馀成果。
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文晔提供各类保险，以保障全体员工的医疗补助、伤害抚恤、职灾补偿以促进员工劳资和谐。遵循相关退休法规与制度，台湾地区针对劳退旧制员工设有劳工退休准备金监督委员会，複核劳工退休准备金提拨数额、存储支用及给付事宜，按月给付薪资总额之2%提拨劳工退休准备金，并专户储存于台湾银行。另自94年7月1日起，针对适用于劳退新制之员工，每月按不低于薪资之6%提缴劳工退休金至劳保局员工个人帐户。同仁符合退休条件时，可依据退休程序申请，协助与照顾同仁退休后的生活。
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包含中秋礼金，年终奖金，并于定期考核，发放绩效奖金，与同仁共享盈余成果。
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文晔积极推动成立多元化的社团，也举办各式运动课程，同时也于休憩区提供书报杂誌等供同仁阅读，希冀透过多元化的活动让同仁能展现自我热情与活力及提升人文素质。同时也定期举行部门聚餐、员工旅游及年终尾牙晚会等，期望建构于参与管理之下的团队意识得以进一步昇华。
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文晔提供优于相关法令之休假制度及弹性工时，台湾地区为照顾有哺育需求的女性员工，设有专用哺乳室，提供哺乳相关器材设备，亦提供育婴假措施，协助同仁兼顾事业与家庭。另提供特约商店、图书设备、与健身器材等，希望文晔人身心灵皆在文晔的辅助下得到更健全的發展。
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透过各项训练活动与引导人制度，协助新进员工快速融入工作环境，进而认同企业文化与经营理念。
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